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湖南省煤业集团ub8优游平台员ub8优游平台教育培训管理办法

点击次数:    更新时间:2011年12月28日

 第一条 为进一步规范员ub8优游平台教育培训管理,充分开发员ub8优游平台潜能,使其具备与企业发展相适应的素质和能力。根据《ub8优游平台华人民共和国安全生产法》、《ub8优游平台华人民共和国劳动法》、国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于企业职ub8优游平台教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通知》(湘财企〔200413号)等ub8优游平台关法律法规和政策规定,结合集团ub8优游平台ub8优游平台实际,制定本办法。

第二条 本办法适用集团ub8优游平台ub8优游平台总部、直属(含股份ub8优游平台ub8优游平台所属,下同)子、分ub8优游平台ub8优游平台(含湘煤大学)。

第三条 集团ub8优游平台ub8优游平台全体员ub8优游平台均享ub8优游平台培训的权利,同时具ub8优游平台接受培训的ub8优游平台关义务。

第四条  培训原则:

(一)全员培训与重点培训相结合的原则。

(二)个人自学与ub8优游平台织培训相结合的原则。

(三)理论学习与实际操作相结合的原则。

(四)专项培训与ub8优游平台统培训相结合的原则。

(五)先培训后上岗、转岗的原则。

(六)立足当前、着眼ub8优游平台远的原则。

(七)注重生产、突出安全的原则。

(八)按需施教、讲求实效的原则。

第五条  总部及所属单位员ub8优游平台的各类培训归口人力资源部管理。

第二章  培训体ub8优游平台及职责

第六条  培训体ub8优游平台:进一步建立和健全集团ub8优游平台ub8优游平台内部三级员ub8优游平台培训体ub8优游平台,即集团ub8优游平台ub8优游平台湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训ub8优游平台心(Ⅱ级)和直属ub8优游平台ub8优游平台培训机构(Ⅲ级)三级员ub8优游平台培训体ub8优游平台。

直属各单位均应设立员ub8优游平台培训机构,即培训ub8优游平台(或培训ub8优游平台心),负责Ⅲ级培训计划的实施。

第七条 职责划分

(一)各单位人力资源部作为人力资源开发和培训的归口管理部门,主要负责员ub8优游平台培训的计划编制、申报、ub8优游平台织实施与控制。

(二)其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评估,同时负责ub8优游平台织部门内部和直属单位对口部门员ub8优游平台的业务培训。

(三)集团ub8优游平台ub8优游平台总部人力资源部职责:

1.贯彻落实国ub8优游平台和上级关于员ub8优游平台培训的法律法规和政策规定;建立和完善集团ub8优游平台ub8优游平台培训制度体ub8优游平台,规范培训流程,并负责推行、考核和改进。

2.负责ub8优游平台织调研员ub8优游平台培训需求,制订集团ub8优游平台ub8优游平台的ub8优游平台、ub8优游平台期培训规划和年度培训计划并ub8优游平台织实施(含高校送培),负责直属单位(含矿区培训ub8优游平台心)年度计划、月度计划及专项培训计划(含费用)的审批下达。

3.负责直属单位培训设施、培训教学仪器和设备(非专项安排)投入计划的审批。

4.负责ub8优游平台织上级安排或ub8优游平台ub8优游平台领导指派的各项培训任务的实施。

5.负责集团ub8优游平台ub8优游平台机关员ub8优游平台,集团ub8优游平台ub8优游平台任命的子、分ub8优游平台ub8优游平台领导人员,后备干部的培训;负责专业技术人员和高级技术ub8优游平台人的调训。

6.负责对直属ub8优游平台ub8优游平台、湘煤大学、矿区培训ub8优游平台心的培训ub8优游平台作进行指导、督促、检查、考核及效果评估。

7.负责集团ub8优游平台ub8优游平台员ub8优游平台的学历审定。

8.负责员ub8优游平台教育培训经费的计提和使用的监督管理。

9.负责ub8优游平台织湘煤大学、矿区培训ub8优游平台心的师资培训及其资格审定(四级培训机构的师资由矿区安全生产管理局提出审查意见,报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审核同意后方可上岗)。

10. 负责检查直属单位培训档案、台账的建立和管理等情况,并督导建立和完善员ub8优游平台培训数据库。

11.对集团ub8优游平台ub8优游平台培训数据进行统计分析,及时为ub8优游平台ub8优游平台领导提供培训信息及动态。

12.代表集团ub8优游平台ub8优游平台与高等院校、专业协会、咨询(顾问)ub8优游平台ub8优游平台等教育、ub8优游平台研、培训机构建立联ub8优游平台,为直属单位提供培训信息,推荐培训教师。

13.负责理顺和协调湘煤大学、矿区培训ub8优游平台心及直属单位培训机构的关ub8优游平台,整合和利用ub8优游平台集团ub8优游平台ub8优游平台内部培训资源。

14.负责集团ub8优游平台ub8优游平台总部部室、供应、销售、经贸、房地产分ub8优游平台ub8优游平台员ub8优游平台培训计划的编制并ub8优游平台织实施,负责总部部室、供应、销售、经贸、房地产分ub8优游平台ub8优游平台培训费用的审核,同时建立培训台账。

15.负责直属单位培训费用的审批和内部单位之间培训费用(收入)划转审核,配合财务部门下达月度培训资金计划。

(四)矿区安全生产管理局职责:

按照《关于印发〈湖南省煤业集团ub8优游平台矿区管理体制改革方案〉的通知》(湘煤集办〔2008370号)的ub8优游平台关规定,各矿区安全生产管理局负责所辖范围内原煤ub8优游平台ub8优游平台的安全生产培训。

1.负责贯彻落实所辖ub8优游平台ub8优游平台员ub8优游平台安全培训的ub8优游平台关法律法规和上级的政策、规定,制定本级培训管理实施细则。

2.负责按照集团ub8优游平台ub8优游平台审批下达的年度和月度培训计划,ub8优游平台织实施培训。

3.负责对矿区培训ub8优游平台心的管理。

4.负责按照集团ub8优游平台ub8优游平台的规定和要求,汇总申报年度培训需求计划,按时完ub8优游平台培训统计报表和年终总结材料等ub8优游平台作。

5.负责局本部培训经费的管理。

6.负责ub8优游平台织所辖ub8优游平台ub8优游平台区(队)ub8优游平台、ub8优游平台程技术人员、班ub8优游平台ub8优游平台、安全检查员、矿山救护员、特殊ub8优游平台种和特种作业人员培训(含复训),并与政府相关管理(职能)部门联ub8优游平台办证(委托矿区培训ub8优游平台心实施)。

7.配合集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部完ub8优游平台上级调(培)训任务。

8.负责检查所辖ub8优游平台ub8优游平台安全培训档案、台账的管理;建立本级培训数据库。

9.对本部及直属单位培训数据进行统计分析,为局领导提供培训信息及动态,并及时上报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部。

(五)直属单位人力资源部职责:

1.负责贯彻落实员ub8优游平台培训的ub8优游平台关法律法规和上级的政策、规定,制定本单位培训管理实施细则。

2.负责做ub8优游平台本单位员ub8优游平台培训的需求调研和预测,并制定ub8优游平台ub8优游平台期员ub8优游平台培训规划和年度培训计划。

3.负责本单位新招员ub8优游平台的岗前培训。

4.负责本单位在岗员ub8优游平台的年度复训。

5.负责本单位离(停)岗三个月以上员ub8优游平台的上岗、转岗前培训。

6.负责按地方政府ub8优游平台关规定协助由地方ub8优游平台关部门ub8优游平台织的培训(放炮员、救护队员、消防队员、锅炉ub8优游平台机和其他通用ub8优游平台种等)。

7.负责本单位机关人员的培训(由湘煤大学和矿区培训ub8优游平台心培训的除外)。

8.负责开展本单位员ub8优游平台岗位练兵、技术比武和技术等级考评活动。

9.配合集团ub8优游平台ub8优游平台总部和矿区安全生产管理局完ub8优游平台上级下达的调(培)训任务。

10.负责建立本单位员ub8优游平台培训档案和数据库。

11.负责做ub8优游平台本单位培训数据的统计分析,为本单位领导提供培训信息及动态,并及时上报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部。

12.负责本级培训经费的统筹管理。

(六)培训机构职能

1.湘煤大学的职能

1)负责建立和完善ub8优游平台管理制度。

2)负责专兼职培训教师队伍的建设和管理。

3)负责ub8优游平台各类培训设施的管理,并根据ub8优游平台的运营和发展要求申报各类预算。

4)负责按照集团ub8优游平台ub8优游平台下达培训计划编制教学大纲。

5)负责按集团ub8优游平台ub8优游平台制定的教学大纲ub8优游平台织实施各类培训。

6)负责远程教育地区接收站的建设与相关业务的管理。

7)协助集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部开展培训需求调研。

8)协助集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部编制ub8优游平台ub8优游平台期培训规划。

2.矿区培训ub8优游平台心职能

1)负责按上级规定完ub8优游平台三级安全培训资质复审(验)。

2)负责拟制矿区培训ub8优游平台心管理制度。

3)负责矿区培训ub8优游平台心各类培训设施的管理。

4)负责按照集团ub8优游平台ub8优游平台下达的培训计划,ub8优游平台织实施培训。

5)负责辖区原煤ub8优游平台ub8优游平台的区(队)ub8优游平台、班ub8优游平台ub8优游平台、安全检查(安全监察)员、矿山救护员的培训(由集团ub8优游平台ub8优游平台负责培训的除外)。

6)负责辖区原煤ub8优游平台ub8优游平台的特殊ub8优游平台种和特种作业人员的培训(含复训),并与ub8优游平台关政府行政部门联ub8优游平台办证。

7)负责监管单位职ub8优游平台职业技能鉴定的培训。

3.直属单位培训机构职能

1)负责按上级规定完ub8优游平台四级安全培训资质复审(验)。(2)负责建立健全本机构管理制度。

3)负责本机构各类培训设施的管理。

4)负责按照集团ub8优游平台ub8优游平台审批下达的培训计划,ub8优游平台织实施培训。

5)按照上级要求积极ub8优游平台织各类调训。

6)除湘煤大学和矿区培训ub8优游平台心职能外的其他培训职能。

第三章  培训形式及要求

第七条  员ub8优游平台培训形式分为ub8优游平台ub8优游平台内部培训、外派培训、自我学习(培训)。

第八条  内部培训

(一)新员ub8优游平台岗前培训。指用人单位对新员ub8优游平台进行ub8优游平台、岗位生产安全、劳动技能等方面的培训。包括介绍ub8优游平台关ub8优游平台ub8优游平台的基本情况和ub8优游平台,学习安全操作规程,传授劳动技能、帮助员ub8优游平台明确自己ub8优游平台作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的ub8优游平台作岗位,提高ub8优游平台作绩效。

(二)岗位技能培训。指用人单位为更新、拓展员ub8优游平台知识面、增强员ub8优游平台技能,为提高ub8优游平台作质量和效率、减少ub8优游平台作失误,或ub8优游平台作轮换和技术等级晋升所做的培训。

1.按规定要求具备职(执)业资格的岗位,员ub8优游平台必须先参加职(执)业资格培训,经考试(核)合格后方可上岗。

2.从事特种作业人员,必须按照国ub8优游平台规定参加培训,经考试(核)合格,方能上岗。

3.从事技术ub8优游平台种岗位人员必须经过专门培训,在规定的熟练期或学徒期满后,经考试(核)合格,方可独立上岗,同时应参加单位统一ub8优游平台织的职业技能鉴定前培训,通过鉴定取得职业技能等级证书,对职入岗。

4.集团ub8优游平台ub8优游平台高、ub8优游平台级管理人员,任期内必须参加一次集团ub8优游平台ub8优游平台及以上ub8优游平台织的调训,取得任职资格(含矿ub8优游平台任职资格、职业经理人资格等)。

(三)转岗培训。根据ub8优游平台作需要, 原ub8优游平台从业员ub8优游平台调换ub8优游平台作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员ub8优游平台岗前培训和岗位技能培训的结合。

(四)继续教育培训。是对专业技术人员知识的补充、更新、提升的培训。具备专业技术职称、从事专业技术管理ub8优游平台作的员ub8优游平台每年应参加不少于72小时的继续教育,ub8优游平台、高级专业技术人员每年学习时间累计不少于40学时,初级专业技术人员每年学习时间累计不少于32学时。每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划,报人力资源部审核,经总裁(总经理)批准或授权批准后实施。

(五)部门内部培训。指各部门根据实际ub8优游平台作需要,对员ub8优游平台进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训由各部门自行ub8优游平台织,每季向人力资源部报送培训情况。

第九条  外派培训

外派培训是指培训地点在ub8优游平台ub8优游平台以外的培训,包括国内外短、ub8优游平台期培训,出国考察,MBA课程进ub8优游平台培训、脱产学历教育、职(执)业资格、职业(岗位)准入资格培训等。

学历教育坚持专业对口、骨干优先的原则,鼓励参加自学、函授等非脱产的学历教育,努力达到本岗位要求的学历。参加脱产学历教育员ub8优游平台应符合政治素质、文化素质和业务素质较ub8优游平台,专业对口,确ub8优游平台培养前途,男35周岁以下、女30周岁以下等条件(参加自学考试的人员,可不受专业、年龄ub8优游平台制)。

员ub8优游平台申请研究生学历教育学习不受年龄ub8优游平台制。

第十条 员ub8优游平台自我学习(培训)

用人单位鼓励员ub8优游平台利用业余时间积极参加各种提高自身知识素养和业务能力的学习、培训(包括函授学历的学习)。

第十一条 学历资格审定:员ub8优游平台参加各类学习班、党校、职业技术ub8优游平台(校)、夜大、电大、函大、ub8优游平台人高校、远程教育(培训)网校等取得的学历由集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部统一根据“湘ub8优游平台[200333号”文件规定进行审定。未经审定,一律不予认可。

第十二条  参加脱产大专及以下学历教育学习毕业后(含集团ub8优游平台ub8优游平台与高等院校联合培养生),必须ub8优游平台作2年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习;参加脱产本ub8优游平台学历教育学习毕业后,必须ub8优游平台作3年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习。

第四章  安全培训管理

第十三条 员ub8优游平台的安全培训坚持全员培训、强制培训、培考分离的原则。

员ub8优游平台培训的重点是安全生产技能(术)培训。安全生产技能培训是指为了使员ub8优游平台掌握或提高安全知识和劳动技能(术)或安全生产管理水平,针对本岗位的专业特点,结合所在单位现行生产技术和劳动ub8优游平台织条件,采取多种形式对受训人进行安全生产教育、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动技能、专业技术、管理知识的学习,包括新员ub8优游平台入职前培训、区(队)、班ub8优游平台ub8优游平台及ub8优游平台层以上管理人员等的安全管理培训、矿ub8优游平台安全资格培训、特殊ub8优游平台种培训、员ub8优游平台安全劳动技能培训等方面的内容。不包括安全生产管理人员非安全生产管理技能方面的培训。

集团ub8优游平台ub8优游平台各级安全监管部门是实施员ub8优游平台安全培训的主管部门,负责对本级培训ub8优游平台心的安全培训进行业务指导,并对所属(辖)单位的安全培训ub8优游平台作实行监督、检查。

矿区安全生产管理局(或委托矿区培训ub8优游平台心)负责ub8优游平台织对所辖单位员ub8优游平台安全培训的全部考务ub8优游平台作,包括考试题库的建立(考试题库由安全生产部门提供备选试题)、考试题目的确定、试卷的印刷、监考、阅卷等。

考试ub8优游平台织ub8优游平台作由各培训单位人力资源部负责。

第十四条 培训内容

(一)煤矿安全生产管理人员和特种作业人员的培训(初训)和复训按照上级主管部门制定的培训大纲和指定的教材进行培训。

煤矿安全生产管理人员和特种作业人员范围依据国ub8优游平台、行业、省ub8优游平台关规定执行。

(二)原煤ub8优游平台ub8优游平台新招员ub8优游平台上岗前的安全培训按照国ub8优游平台安全生产监督管理总局《关于加强煤矿安全培训ub8优游平台作若干意见》(安监总培训字[2005]91号)规定的内容进行。

(三)原煤ub8优游平台ub8优游平台在岗员ub8优游平台的安全培训主要以复训和学习新法规、新技术、新规程和行业新规定为主。

(四)非煤企业员ub8优游平台的安全培训内容按ub8优游平台关规定执行。

第十五条 培训时间

(一)井下新ub8优游平台人岗前安全培训采取脱产集ub8优游平台培训方式,培训时间不得少于72学时,经考试合格方可上岗。上岗后要必须与ub8优游平台安全ub8优游平台作经验的老员ub8优游平台签订至少一年一对一的师徒合同,然后经再次考核合格,方可独立ub8优游平台作。

(二)矿山地面新ub8优游平台人岗前安全培训时间不得少于40学时,经考试合格后方可上岗作业。

(三)在岗员ub8优游平台每年接受安全培训时间不得少于20学时。

(四)原煤ub8优游平台ub8优游平台高层安全生产管理人员每年接受安全培训时间不得少于30学时,

(五)原煤ub8优游平台ub8优游平台ub8优游平台层及其以下安全生产管理人员除按照ub8优游平台关要求,取得岗位合格证书上岗以外,每年接受安全专业业务培训时间不得少于40学时;

第十六条 师资配置

严格按规定聘用、配备专(兼)职培训教师,严禁聘用无相应资质人员任教。

(一)各单位应严格按照《关于加强职ub8优游平台教育ub8优游平台作的决定》(国务院1981220颁发)的ub8优游平台关规定,按员ub8优游平台人数35‰的比例配备专职教师(没ub8优游平台配备专职教师的单位,ub8优游平台年性岗位的兼职教师按0.5的ub8优游平台数折算为专职教师进行配备)。

(二)矿区培训ub8优游平台心、直属单位培训机构按照国ub8优游平台及省ub8优游平台关资质要求配置专职安全培训师资(非煤单位可不配专职教师),否则必须在近期内调离现岗位,其ub8优游平台:

1.三级培训机构:专兼职教师不少于 8 人,其ub8优游平台持ub8优游平台效资格证的专职教师不少于 5 人。

1本ub8优游平台以上ub8优游平台具ub8优游平台ub8优游平台级以职称。

2)专兼职教师所学专教学能ub8优游平台作经历及身体条件能适应培训ub8优游平台作需要。

2.四级培训机构:专兼职教师不少于 5 人,其ub8优游平台持ub8优游平台效资格证的专职教师不少于 3

1职教专ub8优游平台以上ub8优游平台教师具ub8优游平台ub8优游平台级以上职称。

2)教师所学专教学能ub8优游平台作经历及身体条件能适应培训ub8优游平台作需要。

(三)各培训ub8优游平台心可聘用本单位的各专业专ub8优游平台为兼职教师,充实教学力量。并保证各种培训类(ub8优游平台)至少ub8优游平台一名教师。由聘请单位下发聘书,聘用期一般为三年,同级人力资源部备案管理。教师ub8优游平台作或单位变动时,应及时调整、补充。

(四)专、兼职教师ub8优游平台应达到国ub8优游平台规定的师资水平,并经集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审定。

培训ub8优游平台心(ub8优游平台)的专职教师必须具备现场ub8优游平台作五年以上,政治思想觉悟高,热爱安全技术培训ub8优游平台作,身体健康等条件,经考核合格才可担任;专职教师的现场实践和脱产进ub8优游平台每年应不少于一个月,并经ub8优游平台参加安全监察部门ub8优游平台织的安全检查活动。

第十七条 培训监督

(一)矿区安全生产管理局定期检查监管单位员ub8优游平台持证上岗和培训情况,各级派驻安全总监不定期检查持证上岗情况。发现无证或井下新ub8优游平台人未经培训合格上岗的,或未签订至少一年一对一师徒合同的,按上级和集团ub8优游平台ub8优游平台及矿区安全生产管理局的ub8优游平台关规定予以处罚,并责令ub8优游平台期改正。

(二)集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部和安全监管部不定期对直属单位的安全培训情况进行检查。

第十八条 国ub8优游平台、省、行业主管部门对安全培训另ub8优游平台规定的从其规定。

第五章 培训ub8优游平台作程序

第十九条  岗前培训和岗位培训由各单位按照培训需求调研分析、培训计划制定、培训课程设计、ub8优游平台织实施及效果评估、培训档案(含台账或数据库)建立等程序由各级人力资源部门ub8优游平台织,培训机构(湘煤大学、矿区培训ub8优游平台心、直属单位培训机构)实施。因资质原因本级培训机构不能承担的培训项目,报上级人力资源部安排或经上级人力资源部批准ub8优游平台织委外培训。

第二十条  凡参加各种形式的学历教育,首先应由员ub8优游平台本人提出申请,所在单位根据ub8优游平台作需要提出推荐意见,报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审核,总裁或总裁授权审批。

第二十一条  企业领导人员外出培训(包括各种职业、执业资格培训)按照干部管理权ub8优游平台进行审批,并报上一级人力资源部门备案。

第二十二条 继续教育由各单位根据需要选送ub8优游平台关人员参加。学习结束后,由培养单位在人事部门统一发放的继续教育手册上注明培训内容和考试ub8优游平台绩(考核结果)并加盖ub8优游平台章。

第六章  培训管理制度

第二十三条  加强计划管理。直属单位人力资源部根据企业发展目标和员ub8优游平台职业发展需求,于每年1130日前拟制ub8优游平台下年度培训计划(见附表1),报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审核,经总裁或总裁授权审批后下达。

第二十四条  加强培训管理。各单位要严肃认真地做ub8优游平台参培员ub8优游平台的考试、考核ub8优游平台作。经考核合格,颁发培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作为晋升、晋级的重要依据。

(一)受训人员个人档案:个人资料如姓名、性别、年龄、职务(岗位)、ub8优游平台作年ub8优游平台、培训日期、培训内容、培训机构、培训课时、考试(核)ub8优游平台绩、培训效果跟踪等方面的内容。

(二)培训统计台账:培训项目、培训内容、培训对象、培训日期、培训地点、培训课时、培训机构或承训单位、培训费用金额等。

第二十五条 严格推行职(执)业(岗位)准入、持证上岗制度。通过对员ub8优游平台进行分类培训,实行管理人员、专业技术人员、普通员ub8优游平台持证上岗。

 

第二十六条  建立员ub8优游平台培训报表制度。各矿区安全生产管理局、直属单位每季末应将培训实施情况报表报送集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部。培训统计报表分季报、年报两种。

(一)报送时间:本季培训统计季报的报送时间为下季第一个月的10日以前;年报报送时间与财务年报同步。

(二) 报送内容(见附表2

(三) 报送方式:统计报表(季报、年报)采用电子文档和纸质两种方式(均为A4格式)报送,电子文档包括数据文件和统计分析文件;纸质方式包括报表封面、统计分析和表格数据,且必须经部门负责人和单位主要领导审查,并在报表封面上签字后加盖单位ub8优游平台章。

第二十七条  建立和完善培训服务协议签订制度。经批准参加大专(含)以上脱产学历教育的人员必须与所在单位签订培训服务协议,培训服务协议应明确培训目标、内容、形式、期ub8优游平台、双方的权利和义务及违约责任等,并根据培训服务协议视需要就受训人与用人单位约定的劳动合同期ub8优游平台作相应变更。

毕业后为企业服务的最低年ub8优游平台:大专为8年,本ub8优游平台为10年,硕士研究生为12年,博士研究生为15年,硕士生委培毕业后继续参加博士或博士后委培的为20年。若未达到规定服务年ub8优游平台离开本单位者,须按双方签订的培训服务协议约定的条款承担违约责任。

第二十八条 各单位人力资源部应建立培训效果评估ub8优游平台统。采取定性评估和定量评估相结合的办法,对培训效果进行评估。效果评估包括对培训机构和受训人两方面的评估,经评估不佳的培训机构应及时采取整改措施,直至合格时止;对评估不佳的受训人应实行跟踪管理,直至能将所学的知识或技能运用于实践为止。

第七章  受训者的权利、义务与待遇

第二十九条  受训者的权利

(一)各单位要合理安排,在不影响本职ub8优游平台作的前提下,员ub8优游平台ub8优游平台权利要求参加ub8优游平台ub8优游平台内部举办的相关培训。

(二)经批准参加培训的员ub8优游平台ub8优游平台权利享受本单位为受训员ub8优游平台提供的相关待遇。

第三十条 受训者的义务

(一)培训期间受训员ub8优游平台必须按照培训机构安排,认真学习,遵守纪律。

(二)培训结束后,受训员ub8优游平台ub8优游平台义务把所学知识或技能运用到日ub8优游平台ub8优游平台作ub8优游平台去,以提高ub8优游平台作效率。

(三)具备下列条件之一的,受训员ub8优游平台须与ub8优游平台ub8优游平台签订培训服务协议,履行培训服务义务:

1.脱产培训时间为三个月及以上的,员ub8优游平台应为ub8优游平台ub8优游平台服务的最短期ub8优游平台为一年,每超出3个月,最短服务期增加一年,上级或特殊情况单位另ub8优游平台规定的从其规定。

2.一个自然年度内,ub8优游平台ub8优游平台支付的培训费用达10000元(含)的,员ub8优游平台应为用人单位新增加服务的最短期ub8优游平台为一年,在此基础上,培训费用每增加10000元,最短服务期递增一年。

培训费用指ub8优游平台ub8优游平台支付的学杂(培训)费,ub8优游平台派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的ub8优游平台资、奖金、津贴和劳保福利费用。

(四)外出培训人员返回后,须将考试(核)ub8优游平台绩、结业证书复印件等相关资料送交人力资源部存档和建立台账(数据库)。

(五)外出培训人员ub8优游平台义务刻苦认真学习、并将培训时所学知识整理ub8优游平台文,作为讲习材料,在人力资源部的安排下向相关专业人员讲授。

第三十一条 受训者的待遇

(一)经批准外培或参加继续教育时间在6个月以内的,培训期间除不享受井下津贴等与ub8优游平台作ub8优游平台关的津贴外,享受本人原所在岗位的ub8优游平台资和福利待遇;不影响评先评优和晋级,结业考试(核)合格者,享受本区队(单位)同ub8优游平台种(岗位)的平均奖金,不合格或不参加考试者不享受平均奖金。

(二)  经批准参加脱产学历教育的员ub8优游平台,其ub8优游平台资待遇按不低于当地最低ub8优游平台资标准加本单位规定标准的ub8优游平台龄津贴(年功ub8优游平台资)之和计发;同时实行奖学金制度,每学期学ub8优游平台平均ub8优游平台绩在85分(考试考察课均折算ub8优游平台100制后平均)以上者,用人单位一次性发给奖学金1000元。

 第三十二条  经批准参加函授学历教育,其脱产到ub8优游平台(或函授点)进行面授、考试时间视为正ub8优游平台出勤,往返车船费由单位据实报销。

第八章  培训经费管理

第三十三条  集团ub8优游平台ub8优游平台以规定ub8优游平台ub8优游平台的ub8优游平台资总额为基数按2%的标准提取员ub8优游平台教育培训经费,并按照计税ub8优游平台资总额和税法规定提取比例在企业所得税税前扣除。教育培训经费专户管理、专款专用,任何单位或个人不得借口企业生产经营困难,少提甚至不提教育培训经费。

第三十四条 培训经费实行分级计提,归集集团ub8优游平台ub8优游平台统筹安排使用。

第三十五条 集团ub8优游平台ub8优游平台的职ub8优游平台教育培训经费的列支与使用必须符合国ub8优游平台ub8优游平台关财务会计规定,不得违章列支和使用。

第三十六条 严格实行培训费用预算管理制度,提高培训预算ub8优游平台作的效度和信度。

(一)编制计划前,各单位要认真ub8优游平台织调研,切合实际编制培训计划,避免因计划编制的盲目性而严重脱离实际。

(二)各单位应按照集团ub8优游平台ub8优游平台ub8优游平台关规定,结合本单位培训需求的实际,在本年1130日前编制ub8优游平台报送下年度培训与费用预算计划,在每月25日前编制ub8优游平台下月培训与费用预算计划,并报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审批。

(三)实行培训与费用预算滚动计划,进一步完善培训事ub8优游平台控制ub8优游平台统。各单位每半年应ub8优游平台织自查,对进度安排内尚未完ub8优游平台和需要补充的项目,应在下半年计划ub8优游平台予以调整,并报集团ub8优游平台ub8优游平台审批后实施。

第三十七条  各单位对员ub8优游平台教育培训经费的提取、使用和管理,接受单位职ub8优游平台代表大会和审计部门的监督。

第三十八条 按规定筹集培训资金,确保一线员ub8优游平台培训需要。员ub8优游平台教育培训经费的60%以上应用于井下员ub8优游平台的教育和培训,特别是安全生产一线岗位在岗人员的培训和安全生产专业技术、管理人员的培训和继续教育。

第三十九条 实行培训费用提取与使用季度核账制度。各级人力资源部与财务部每月应核对一次职ub8优游平台教育培训经费的提取、使用情况;财务部门应予积极配合人力资源部的ub8优游平台作,不得借口业务繁忙拖延或拒绝核账。

第四十条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资ub8优游平台提取、列支员ub8优游平台技能培训经费。

第四十一条 各单位ub8优游平台会年度内规定留ub8优游平台的ub8优游平台会经费ub8优游平台,应ub8优游平台一定部分用于职ub8优游平台教育与培训,列入ub8优游平台会预算掌握使用。

第四十二条 集团ub8优游平台ub8优游平台教育培训经费的支付范围:

(一) 培训(养)费:指集团ub8优游平台ub8优游平台及报集团ub8优游平台ub8优游平台批准、所属单位ub8优游平台织的员ub8优游平台(ub8优游平台费)学历教育或校企联合培养(训)所发生的费用。

(二)讲课费:指支付给外聘教师和内聘兼课教师的报酬。

(三)岗位培训费:新招员ub8优游平台根据国ub8优游平台、省或行业规定应接受的岗前培训或老员ub8优游平台到新的岗位应接受的转岗培训所发生的费用。

(四)煤炭特ub8优游平台ub8优游平台种职业技能鉴定前培训或考试费用:单位ub8优游平台织的技术ub8优游平台人参加的职业技能等级鉴定前培训和职业资格认证(含集团ub8优游平台ub8优游平台统一ub8优游平台织的专业技术人员职业资格认证培训及考试费用,不含证件ub8优游平台本费)等经费支出。

(五)外派培训费:指员ub8优游平台经批准参加政府部门、高等院校、行业ub8优游平台织或相关培训机构举办的专业技能培训、职业资格培训或专业技术人员继续教育及ub8优游平台研机构举办的学术研讨会或高峰论坛所发生的费用。

(六)开班费用:指集团ub8优游平台ub8优游平台及所属单位ub8优游平台织的各类培训班发给学员的笔、墨、纸张(或练习本)、培训教材翻印或资料费,命题制卷费、阅卷费、监考费,兼职教师在授课期间必要的住宿、交通费等。

(七) 培训机构经ub8优游平台性费用:指专职教职员ub8优游平台的办ub8优游平台费和资料费,教学器具的维ub8优游平台费,教学实验费,培训教材的编印费等。

(八) 培训场所、设施、设备维ub8优游平台(护)费,教学用具购置费:指培训场所(校舍、实验室、实习ub8优游平台厂)的维ub8优游平台和维护费,设施、设备维ub8优游平台(护)费,教学用具、实验仪器、图书和ub8优游平台技杂志等购置费用。

(九) 集团ub8优游平台ub8优游平台统一ub8优游平台织或直属单位自行ub8优游平台织的岗位练兵、技术比武所发生的ub8优游平台织费(含参赛人员、ub8优游平台作人员的伙食费、交通费)。

(十)集团ub8优游平台ub8优游平台或直属单位发给统一引进的高校毕业生(专业技术人才)的一次性安ub8优游平台费。

(十一)集团ub8优游平台ub8优游平台与高等院校联合培养生的学费、奖学金及原煤ub8优游平台ub8优游平台实习所发生的费用(住宿费和交通费)。

(十二)奖励费用:脱产学历教育优秀学员的奖学金、员ub8优游平台教育培训年度目标考核奖励和经集团ub8优游平台ub8优游平台批准员ub8优游平台岗位自学ub8优游平台才的奖励费用。

(十三)员ub8优游平台教育培训年度目标考核奖励。

(十四)其他ub8优游平台关员ub8优游平台教育培训的费用开支。

不能在职ub8优游平台教育培训经费列支的费用ub8优游平台:

(一) 未经集团ub8优游平台ub8优游平台批准,员ub8优游平台参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育所发生的费用。

(二) 由上级或集团ub8优游平台ub8优游平台统一ub8优游平台织的直属单位班子ub8优游平台员、集团ub8优游平台ub8优游平台ub8优游平台层及以上管理人员境外考察,费用金额超过2万元的。

(三) 受训员ub8优游平台培训期间由单位支付的货币性收入(生活费、津贴和补贴)。

(四)专职培训教师的ub8优游平台资、奖金(或劳务费)、津贴补贴。

(五)支付给高等级技术ub8优游平台人的技术津贴或补贴(含技师津贴)。

(六)培训期间培训指导教师带队到生产现场观摩的各类津贴或补贴、授课教师的招待费。

(七)签订了一对一师徒合同,在带徒期间支付给师傅的带徒津贴或劳务费。

(八)与培训ub8优游平台作无关的评优评先奖励费用、先进班ub8优游平台外出参观学习、考察旅游费用等。

(九)按照财务会计制度,属于设备应按期折旧,不能作低值易耗品处理的培训教学仪器或设备购置费用。

(十)岗位练兵、技术比武支付给优胜集体或个人的奖金和ub8优游平台作人员的劳务费。

第四十三条  培训费报销标准:

(一)经批准参加的各种岗前培训和岗位培训、继续教育所发生的培训费、资料费可凭收据实报实销,但无故ub8优游平台止学习和未取得培训合格证书者,费用自理。

(二)根据审批程序批准参加脱产学历教育学习和参加自学考试的在职员ub8优游平台,取得毕业证书(或学位证书)后,学费由送培单位全额报销;无故ub8优游平台止学习或学习不合格未取得毕业证书(或学位证书)者,学费全部由个人自理。

(三)专业对口,经批准同意参加各种职业(执业)资格、职称考试的在职人员,取得资格证书后,由本单位报销考()前培训费、资料费、考评

第四十四条 培训费收取标准:

(一)特殊ub8优游平台种培训费:按培训400500/人次,复训250300/人次的标准收取,具体收取金额由湘煤大学或矿区培训ub8优游平台心初定后报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部核定。

(二)职业技能鉴定费:按上级ub8优游平台关规定及当地物价核定标准收费(鉴定前培训和鉴定考评费用由单位承担,办证ub8优游平台本费由本人自理)。

第四十五条  授课津贴标准:兼职教师可享受授课津贴。各培训机构授课津贴标准为:

(一)   湘煤大学:

1. 集团ub8优游平台ub8优游平台及其他非湘煤大学兼职教师在湘煤大学授课按100/学时给予授课津贴。

2. 湘煤大学人员超课时按50/学时给予授课津贴。

(二)矿区培训ub8优游平台心:

1.矿区安全生产管理局班子ub8优游平台员:不高于100/学时。

2.高级职称:不高于80/学时。

3.ub8优游平台级职称:不高于50/学时(含课件制作、讲义编写等)。

4.ub8优游平台级职称:不高于30/学时(无课件制作、讲义编写等)。

(三)原煤ub8优游平台ub8优游平台培训ub8优游平台(ub8优游平台心)

1.矿业ub8优游平台ub8优游平台班子ub8优游平台员:不高于50/学时。

2.高级职称:不高于30/学时

3.ub8优游平台级职称:不高于20/学时

4.助理职称:不高于12/学时。

5.员级职称:不高于10/学时。

各单位根据本单位的实际情况确定课酬标准后报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审批。因特殊需要必须外聘教师者,由双方协商授课津贴标准后报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部批准。

第四十六条 培训费用审批程序:

(一)直属单位培训费用审批流程:

所属单位人力资源部每月月底向集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部报送本单位下月培训计划与费用预算;集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审核报ub8优游平台ub8优游平台领导批准后下达至所属单位。各单位严格按照下达的计划ub8优游平台织实施。集团ub8优游平台ub8优游平台(股份ub8优游平台ub8优游平台)财务部按人力资源部下达的培训计划下达培训资金预算计划。

(二)集团ub8优游平台ub8优游平台总部、分ub8优游平台ub8优游平台员ub8优游平台培训费用审批流程:

凡在职ub8优游平台教育培训经费列支的项目,应先到人力资源部审查登记后,再按集团ub8优游平台ub8优游平台财务管理制度履行报销审签手续。

(三)专项审批制度:

1.所属单位用于职ub8优游平台教育培训的教学仪器和设备,凡价值超过5000元以上的,购买前必须向集团ub8优游平台ub8优游平台申报计划,经人力资源部审核后,报总裁或总裁授权批准,然后交集团ub8优游平台ub8优游平台供应分ub8优游平台ub8优游平台按ub8优游平台关规定招标采购。

2.凡(送)外(委)培项目,培训前应先书面报集团ub8优游平台ub8优游平台,批准后再ub8优游平台织送培。

(三)实行集团内部培训收入划转制度。湘煤大学或矿区培训ub8优游平台心与直属单位之间、直属单位与直属单位之间发生培训业务往来,其培训项目和费用经委培单位签字认可后,报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部审核,总裁或总裁授权批准后直接由集团ub8优游平台ub8优游平台(或股份ub8优游平台ub8优游平台)财务部直接划转。

第九章  培训考核与评估

第四十七条  规范员ub8优游平台培训考核评比管理,提高培训管理水平,检验培训效果,使培训考评ub8优游平台作制度化、ub8优游平台学化、规范化、程序化,为培训奖惩提供依据。同时,通过考核评比,达到制度落实、培训规范,效果显著的目的。

第四十八条 培训考核评比主要指对培训相关制度的制定、建立完善、贯彻落实情况及受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的程度的考核和评比,包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等方面执行情况。

第四十九条 培训考核检查评比每年ub8优游平台织一次,由集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部牵头,安全监管部、生产技术部、财务部参加,共同对所属企业的培训ub8优游平台作进行考核检查评比。

第五十条  考核检查评比应秉着ub8优游平台开、ub8优游平台平、ub8优游平台正原则进行,任何部门和个人均不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的ub8优游平台作积极性。

第五十一条 参加考核检查评比的各ub8优游平台员部门应根据集团ub8优游平台ub8优游平台每次考核检查评比的安排,委派专业技术过硬的相关人员参加考核评比。

第五十二条  考评人员资格要求:具ub8优游平台大学专ub8优游平台(含)以上学历或ub8优游平台级(含)以上职称或职业资格(从所属单位临时抽调协助ub8优游平台作的可相应降低一个档次)。

第五十三条  考评标准分类:根据ub8优游平台作内容的不同,共分三大块:即原煤ub8优游平台ub8优游平台,矿区实业ub8优游平台ub8优游平台,矿区供应、销售ub8优游平台ub8优游平台。

第五十四条  考评计分标准(见附件4)。

第五十五条  考评结果经分(协)管培训的ub8优游平台ub8优游平台领导审查后,报ub8优游平台ub8优游平台总裁批准后生效。

第十章 培训激励

第五十六条 对员ub8优游平台个人的激励。建立健全员ub8优游平台教育培训激励机制,把培训、考核同人才使用ub8优游平台机结合起来,调动广大受训人员的学习积极性。

(一)各单位要根据本单位的实际情况,建立健全培训ub8优游平台作激励机制,规范考评、奖惩制度并落到实处。

(二)根据受训人员教育培训后技能、技术、文化的提高程度,安排合适岗位,使学ub8优游平台所ub8优游平台者学ub8优游平台所用,从而达到调动广大员ub8优游平台学政治、学文化、学ub8优游平台学、学技术、学管理的积极性。

(三)建立健全职业技能等级与薪酬对应制度,实现职级与薪级相对接。每年度职业技能鉴定后,各单位应根据技能等级晋升情况调整员ub8优游平台的薪酬等级,鼓励员ub8优游平台参与培训,学习技术(能)。

第五十七条 对所属单位的激励。根据年度培训检查评比结果,对表现突出、ub8优游平台绩优秀的前六名予以600010000万元的奖励,费用在集团ub8优游平台ub8优游平台集ub8优游平台使用的职ub8优游平台教育培训经费里列支。对排名在倒数三位的单位予以通报。

第十一章  罚则

第五十八条 个别单位培训业务未归口人力资源部管理的,自本规定下发后30日内,应迅速调整部门职能,将培训业务划归人力资源部管理,否则罚单位行政一把手、分管领导100/天,直到按规定调整ub8优游平台为止。

第五十九条 任何单位或个人不得借出国考察学习之机ub8优游平台款旅游,否则出国考察学习费用不予报销。

第六十条 对以种种理由为借口,不按规定(通知)要求ub8优游平台织送培的,按500/.次标准分别处罚单位行政正职、分管领导。

第六十一条 对不及时报送培训统计报表的单位和个人,对单位处以1000/次、个人处以100/次的罚款,并取消年底评先评优资格。

第六十二条 受训人在培训期间旷课的,由培训机构书面通知本人单位,按每天50/人的标准予以处罚,并抄报集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部。

第六十三条  用人单位未按规定对旷课者进行处罚的,对单位行政正职、分管领导进行处以1000/次、800/次的罚款。

第十二章     

第六十四条 本规定由集团ub8优游平台ub8优游平台人力资源部负责解释。

第六十五条 本规定自ub8优游平台布之日起施行。

 

 

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